Диплом Мотивация и стимулирование работников в сфере здравоохранения

Приложение 3 91 Введение Стратегическими целями большинства компаний, выступающих на рынках товаров и услуг, являются активное развитие бизнеса, расширение зоны влияния, увеличение числа клиентов. За успехом, как и за неудачами компаний часто стоят конкретные действия сотрудников, а, значит, характер, склонности, образование сотрудников во многом определяют стиль работы компании. Успешность компании во многом определяется решениями и качеством выполнения обязанностей на различных уровнях ее управления. За поступками и принимаемыми решениями сотрудников стоят определенные мотивы, которые подлежат анализу, оценке и управлению. Таким образом, появляется необходимость в управлении мотивацией персонала компании. Прежде всего, речь идет о правильном подборе кадров, об анализе соответствия требований к кандидатуре и характеристик сотрудника. Следует учитывать воздействие темперамента, склада характера, приоритетов сотрудника на характер выполняемых им работ.

Оплата труда как основа стимулирования работника

Назначение, содержание, область применения 5. Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими целями предприятия, является ключевой задачей для его успешного развития. Проблема мотивации является одной из центральных как в психологии, социологии, педагогике, так и в управлении. В основе мотивации человека лежит, прежде всего, его деятельность.

А может быть, наше понимание терминов"стимулирование","стимул" и их места в организации заработной платы отличаемся от.

Рассказать о перспективе предприятия, какие предложения можно внедрить. Оценить значимость работы и при этом указать, где, когда или при каких обстоятельствах можно использовать предложения или полученные результаты. Следует учитывать, что вышеприведенная структура показана в виде примера и каждый доклад будет отличаться той или иной задачей друг от друга. Все пункты описываются в сжатой, лаконичной форме, так как установлено отведенное время для выступления, за которое студент должен успеть изложить всю суть работы.

Чтобы не краснеть перед комиссией, необходимо заранее репетировать выступление с докладом с помощью своих друзей или одногруппников. Как сделать доклад к дипломной работе быстро Лайф-Хак от профессора Чтобы быстро и качественно написать доклад к дипломной работе, нужно правильно рассчитать время и воспользоваться советами опытных студентов, которые удачно защитили дипломный проект.

Скачать Спецвыпуск 2 Библиографическое описание: Учет оплаты труда занимает важнейшее место в системе бухгалтерского учета, так как является неотъемлемой частью деятельности каждого предприятия. Учет расчетов с персоналом по оплате труда предполагаетсвоевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику; соблюдение законности включения в себестоимость продукции работ, услуг сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее; группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства.

Оплата труда каждого работника является основным фактором оживления производства и экономического роста всех предприятий, однако начисление и выплата заработной платы представляет собой неотъемлемую часть расходов как коммерческих, некоммерческих и бюджетных организаций. Оплата труда как элемент издержек производства и обращения относится на соответствующие счета бухгалтерского учета.

Зарплата представляется одним из немногих способов воздействия на персонал Однако существующий зачастую субъективизм в оценке результатов.

Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты ее реальное содержание, снижение уровня цен и тарифов на услуги обеспечивает рост реального содержания заработной платы. Следовательно, меры политики заработной платы и доходов граждан призваны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и услуги. Таким образом, была достигнута цель данной дипломной работы — рассмотрена заработная плата как правовая категория. Для осуществления этой цели необходимо были выполнены задачи: Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата — вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда.

Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

В данном случае следует понимать, что заработная плата — важнейший пункт трудового договора, так как именно он стимулирует работника работать лучше и больше. Помимо этого, позволяет ему должным образом отдыхать, что также немаловажно для получения стабильного и хорошего результата труда. Именно отдых — важнейший аспект, заставляющий работника работать.

Так, во время отдыха работник на законодательном уровне освобождается от трудовых обязанностей и может быть привлечен к ним только по своему желанию или же в случае, когда это крайне необходимо производству и организации. Такое время, безусловно, должно быть и оплачено надлежащим образом по повышенным тарифам. Время отдыха используется работником полностью для своих интересов:

Тема: Учет труда, заработной платы

Зачастую самый высокооплачиваемый 18 разряд ЕТС не дотягивал даже до прожиточного минимума. Бестарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Для написания теоретической части диплома использовалась литература основных .. системой стимулирования продаж, ставит заработок работника в прямую .. подготовила рекомендательный доклад.

Слайд 9 Сравнительный анализ ФОТ работников Верхнекамской ЦРМБ показал, что наибольший разрыв между фондом оплаты труда с учетом и без учета поступлений средств из внебюджетных фондов приходится на год, размер отклонения составляет ,95 тыс. Сравнительный анализ использования средств ФОТ показал, что на протяжении анализируемого периода фонд оплаты труда имеет устойчивую тенденцию к росту. Данное обстоятельство можно считать положительным фактором, поскольку тарифная постоянная часть ФОТ — это гарантированная заработная плата, а переменная часть различные виды премий и доплат выплачивается лишь по усмотрению руководства учреждения, соответственно их выплату всегда можно отменить.

Слайд 13 Оценка структуры ФОТ по категориям работников показывает, что значительный удельный вес в составе ФОТ занимает доля заработной платы среднего медицинского персонала. Следующим этапом анализа стал Расчет влияния факторов способом абсолютных разниц. Исходные данные для оценки изменения постоянной части ФОТ представлены в таблице на слайде. Проведенный факторный анализ изменения постоянной части ФОТ в году по сравнению с годом показал, что постоянная часть увеличилась на сумму ,3 тыс.

В Верхнекамской ЦРМБ — повременно-премиальная, начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время и зависит от занимаемой должности, квалификации, присвоенной категории. В течение трех лет величина фонда заработной платы имеет тенденцию к увеличению. Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы приходится на долю среднего медицинского персонала больницы.

В фонде оплаты труда преобладает доля постоянной, то есть тарифной части. Третья глава содержит поиск путей Совершенствование организации оплаты труда в бюджетных учреждениях.

Система стимулирование труда на предприятии , Дипломная из Экономика и право

Рассмотрим подробнее каждую из вышеперечисленных групп [21, с. Мотивирующее воздействие на работников оказывают не только традиционные средства стимулирования денежные и моральные , но и то, в какой степени само содержание труда и условий работы согласуется с требованиями, установками и ожиданиями работника. От этого во многом зависят: Оснащенность необходимым оборудованием, спецодежда, организация питания на рабочем месте, удобное месторасположение офиса или четко отлаженная система транспортного обеспечения - все это значимые факторы при построении системы мотивации в компании.

Доклад к дипломной работе – это речь для защиты выпускной квалификационной работы объемом 3 – 4 листа машинописного текста (+ раздаточные.

В настоящее время, когда низкий уровень его оплаты сочетается с отсутствием стимулирования, совершенствование системы оплаты труда работников бюджетной сферы Республики Казахстан, а особенно такой социально значимой отрасли как здравоохранение, становится наиболее актуальным вопросом. Слайд 2 Актуальность темы дипломной работы подчеркивается современным положением дел в здравоохранении Республики Казахстан, а именно реализацией Концепции создания Единой Национальной системы здравоохранения, одной из задач которой является совершенствование дифференцированной оплаты труда медицинских работников, ориентированной на конечный результат.

Слайд 3 Цель дипломной работы состоит в комплексном исследовании особенностей оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе здравоохранения, и организации ее учета и анализа, а также разработке научно практических рекомендаций, а точнее предложений по ее совершенствованию. Слайд 3 Достижению этой цели способствует решение следующих основных задач: Слайд 5 Вид медицинской организации: Многопрофильный стационар, оказывающий специализированную и высокоспециализированную медицинскую помощь, объединенный с поликлиникой, предоставляющей квалифицированную и специализированную медицинскую помощь с прикрепленным населением.

Слайд 5 Научная новизнаисследования заключается в теоретическом обосновании и комплексной разработке научно-практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда медицинских работников.

"Управление персоналом" - темы дипломных работ 2020 года

Должностная рабочая инструкция — локальный нормативный акт 4. Для учета личного состава используют унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России. Соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Учебная работа на тему: Мотивация и стимулирование труда. Скачать реферат Заработная плата, соответствующая рыночной. 2.

Заработная плата и ее функции 7 1. Основные принципы организации оплаты труда 15 1. Документальное оформление движения личного состава и учет рабочего времени. Порядок составления расчетов по оплате работников 36 2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 43 2. Учет удержаний и начислений по заработной плате 47 3. Анализ состава и структуры затрат на оплату труда 60 3. Анализ эффективности затрат на оплату труда 65 3.

Совершенствование учета оплаты труда на предприятии. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.

Речь (доклад) для защиты дипломной работы. Образец

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!